成和技術様の採用力強化に向け、採用ブランディングとコーポレートサイトリニューアルを実施しました。

［フェーズ1〜2］
5シートに基づくトップヒアリングや社員アンケート、競合リサーチを行い、自社の現状や採用市場における立ち位置を分析共有。

［フェーズ3〜4］
フェーズ1〜2の結果をもとに、成和技術様ならではの魅力や差別化ポイントを整理し、採用ターゲットに向けたブランドピラミッドやペルソナを構築しました。さらに、企業の目指す姿や求める人物像を明確化し、採用ブランドコンセプトと採用スローガンを開発。若手社員を中心としたプロジェクトメンバーの皆様にも参画いただき、社内の想いを反映しながら採用ブランディングを推進しました。

［フェーズ5］
フェーズ1〜4で整理したブランド戦略をもとに、Webサイトリニューアルへと着手しました。

成和技術様の大きな魅力は、高い技術力を持つプロフェッショナル集団でありながら、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風を兼ね備えていること。私たちはその「見た目はソフト、中身は超有能」という“らしさ”を軸に、サイト構成や情報設計、デザインを再構築しました。

採用コンテンツでは、社員一人ひとりにスポットを当てた「セイワのヒト」ページを新設。仕事や仲間、働き方についてインタビュー形式で紹介することで、求職者が入社後の姿を具体的にイメージできる構成としています。

また、新入社員や未経験者を支える教育体制や先輩社員によるサポート、ライフステージの変化に応じて安心して働き続けられる制度や福利厚生など、働く環境の魅力も丁寧に掲載。

さらに、仕事の内容や地域社会の中で果たしている役割をわかりやすく伝えるため、イラストやアニメーションを活用。拠点である尾花沢市の暮らしや魅力を紹介するコンテンツも設け、市外・県外からの求職者が抱く不安の解消にもつなげています。

採用ターゲットに響くブランド戦略の構築から、Webサイトへの落とし込みまで、一貫した採用ブランディング支援を行いました。