インナーブランディングの目的設定：令和6年1月1日の合併による社名変更に向けて、新しいフロットの「らしさと強み」を再確認し、全メンバーを巻き込み一丸となって新たなスタートを切る。

●第1フェーズ　管理職17名によるワークショップ（7月〜10月：全4回）

　新しいフロットを牽引する管理職17名で「らしさと強み」を考え抜き、ブランドピラミッドを構築する。

　・5月上旬　各部署朝礼でキックオフ　インナーブランディングの主旨を説明

　・5月中旬〜6月上旬　アンケート実施（社内・お客様・協力会社様）

　・7月〜10月　月1回講義＆ワークショップ（ブランドピラミッド構築）

●第2フェーズ　新しいロゴとFLOTの意味を考える（8月〜11月）

　・8月中　FLOTの意味（旧Frontal Lobe of TAMIYA）に変わるものを全社公募

　・9月上旬　管理職17名のワークショップにて、FLOTの意味全30案から8案に絞る

　・10月上旬　新しいロゴ3案をデザイン部より提案

　・10月中　管理職17名をリーダーとし全社を巻き込んだ17チームを結成、各チームにて「意味」と「ロゴ」を1案ずつ選定

　・11月上旬　17チームによる選定案のプレゼン動画をyoutubeに限定公開し全社員による最終投票で決定

●第3フェーズ　社外へ向けた発信、リ・デザイン（11月〜4月）

　・11月上旬　官報掲載のタイミングで取引先への通知、広告、TAGAYASU記事。「FLOT1907」のキャッチコピーで1907年創業の田宮印刷がフロットに社名変更する事を伝える

　・12月中　各種ツールを新デザインに（ホームページ、年賀状、年始広告、オリジナルカレンダー、名刺、封筒、社章、ユニフォーム）

　・2月中　ブランドムービー　新しいFLOTの意味（F+LOT）をテーマに、全社員それぞれのポジティブ「F」を集めて動画作成、TAGAYASUで公開

　・4月中　社屋サインのリニューアル

和文書体：リュウミン、欧文書体：TimesNewRoman

明朝体は歴史と伝統のある印刷会社のルーツを想起させ、
書体はDTP黎明期から広く使われている普遍的だが設計の美しいフォントを選んでいます。誠実で王道の潔さ、知的でクリエイティブな印象を与えます。

（この他ゴシック系のロゴデザイン2種の提案がありましたが、全社員投票でこの案に決定しています）